Tuesday, 15 May 2012

அவுட் பெறுதல் ஒரு வழக்கு

இந்த வார இறுதியில் நான் Pasir Ris Pungoll GRC, டாக்டர் Janil Puthucheary ஒரு எம்.பி. நடத்திய ஒரு சுவாரஸ்யமான மன்றத்தில் என்னை காணப்படுகிறது. கருத்துக்களம் குறைவூதிய தொழிலாளர்கள் பிரச்சினையில் கவனம் மற்றும் நிகழ்வின் முக்கிய கேள்வி இருந்தது, "எவ்வளவு நீ கொடுக்கவும் தயாராக இருக்கிறார்கள்?"

விவாதம் பொது உந்துதல் இவ்வாறு இருந்தது - மக்கள் குழுக்கள் என்று வேலை மட்டுமே பிழைப்பு ஊதியங்கள் அழைக்க முடியும் என்ன சிங்கப்பூர் உள்ளன என்று ஒப்பு கொண்டனர். எடுத்துக்காட்டாக கழிவறை தூய்மையாக்கியைவிட, சராசரி, S பிரின்சிலி தொகை $ 600 ஒரு 6 நாள் வாரம் ஒரு மாதம் வழங்கப்படும். மக்கள் அதை கழிவறை தூய்மையாக்கியைவிட சம்பளம் இரண்டு மடங்காக அவர்கள் ஒரு பொது கழிவறை இன்னும் கொடுக்க தயாராக இருக்க வேண்டும் என்று ஒப்பு கொண்டனர். பின்னர் கேள்வி பஸ் சாரதிகள் மீது சென்றார். டாக்டர் Puthucheary பின்னர் தனித்துவமான ஒரு கேள்வி கேட்டேன் - "அது அதிகரிப்பு பஸ் டிரைவர் போக என்று உத்தரவாதம் இருந்தால் நீங்கள் இன்னும் கொடுக்க வேண்டுமா?" பார்வையாளர்களை இரண்டு மிக முக்கியமான பதில் அது ஒரு சிங்கப்பூர் அல்லது PRC பஸ் டிரைவர் "மற்றும்" என்றால் 'சார்ந்தது இருந்தன நியாயமான, S $ 1.75 ஒரு பயணம் வரை போனால், நான் பணியாளர் கட்சி (சிங்கப்பூர் பிரதான எதிர் கட்சி) சேர்ந்து கொள்கிறேன். "

அரசாங்கத்தின் பங்கு - அது பிரச்சினையில் ஒரு உற்சாகமூட்டுவதாக விவாதம் பங்கு இருக்கும் heartening போது, நான் அனைவருக்கும் அறையில் brontosaurus சுற்றி skirting கருதினர். இந்த நிகழ்ச்சிக்கான நிர்வாகிகளில் நியாயமானது, அவர்கள் ஆளும் மக்கள் அதிரடி கட்சியின் இளைஞர் பிரிவு சார்ந்தவர். எனினும், அது வெளிப்படையாக பிரச்சினையை சமாளிக்க அவர்களுக்கு கடினமாக இருந்திருக்கும். ஒரு தீவிரமாக சிங்கப்பூர் சமத்துவமின்மை இப்படி பிரச்சினை தாக்க பற்றி தீவிர பெற உத்தேசித்திருப்பதாகவும் எனினும், ஒரு சமன்பாட்டில் அரசாங்கத்தின் பங்கு கேள்வி வேண்டும்.

பொதுவாக ஊதியங்கள் அமைக்க, பேசும் பொதுவாக ஒரு முதலாளி விஷயங்களை செய்து எவ்வளவு ஒரு ஊழியர் பணத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு செய்ய தயாராக உள்ளது செலுத்த தயாராக உள்ளது எவ்வளவு ஒரு கேள்வி. இது பொதுவாக (எளிதாக கூறுவதானால், புதிய ஒன்றை உருவாக்க ஒவ்வொரு மற்ற இரண்டு எதிர் கட்சியின் விபத்தில்) ஒரு தொகுப்பு உருவாக்க அதன் நேர்மாறு சந்தித்த ஒரு ஆய்வறிக்கை ஒரு வழக்கு. முதலாளிகள் பொதுவாக வேலை குறைந்தது தொகை செய்யும் போது பணியாளர்கள் மிகவும் ஊதியங்கள் வேண்டும் செய்யும் வேலை பெரும்பாலான தொகை பெற முடியுமோ அவ்வளவு சிறிய செலுத்த வேண்டும்.

எப்படியாவது இந்த எதிர்க்கும் தேவைகளை ஒரு சமநிலையை உருவாக்க. அது ஒரு சரியான சமநிலை இல்லை. சந்தை சக்திகள் வழக்கமாக ஊதியங்கள் மதிப்பை தீர்மானிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. வேலை அந்த மட்டும் தங்கள் வேலைகளை வைத்து ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள் தியாகம் செய்வேன் அதனால் ஒரு மந்த நிலை இருக்கும் போது, முதலாளிகள் ஏற்பாடு இல்லை. ஒரு பூரிப்பு அங்கு உருவாக்கப்பட்ட வேலைகள் செய்ய மக்கள் ஒரு பற்றாக்குறை இருக்கும் போது, பிறகு கூலியை சுட்டுவிடுவேன்.

சந்தை சக்திகள் பற்றி அனைவரும் பேச்சு போது, பெரும்பாலான மக்கள் அரசாங்கத்தின் மிக முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது என்பதை மறந்து. முதலாவதாக, அரசு கட்டுப்பாடுகள் போன்ற விஷயங்கள் மூலம் சந்தை தொனி அமைக்கிறது. மிக முக்கியமாக, அரசாங்கம் சமநிலை தூரம் அல்லது வழி முனை செய்யாமல் உள்ள முக்கிய பங்கை கொண்டுள்ளது. அரசாங்கங்கள் மக்கள் அவர்கள் (சாதாரண மக்கள் வாழ்வதற்கு மூன்று வேலைகள் எடுத்து எங்கே அரபு ஸ்பிரிங் யோசி) அன்று வாழ முடியும் ஊதியம் கிடைக்கும் என்று பார்க்க வேண்டும் ஆனால் அதே நேரத்தில், அரசாங்க தொழில்கள் (பிரிட்டன் யோசி மக்கள் வேலைக்கு முடியாத உறுதி வேண்டும் வரிகளை நெருங்கிய வருமானம் 100 சதவீதமாக இருந்தது 1970 - வணிகங்கள்) ஒரு இலாப செய்ய முடியாது. நீங்கள் விரும்பினால், அரசு விளையாட்டில் நடுவர் உள்ளது.

அதாவது அரசாங்கம் உண்மையில் சிங்கப்பூர் தொழில் மிகப்பெரிய உரிமையாளர் என்ற உண்மையை - சிங்கப்பூர் அரசாங்கம் ஒரு நடுவராக ஒரு சிறிய பிரச்சினை உள்ளது. அரசாங்கம் இத்தகைய நிறுவனங்கள் மக்கள் கட்டாய சேமிப்பு மேலாண்மை மற்றும் ஒரு பின்னர் மேடை பட்ஜெட் உபரி மணிக்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று சிங்கப்பூர் (செய்யப்பட்டது) மற்றும் டெமாசெக் ஹோல்டிங்ஸ் லிமிட்டெட் லிமிடெட் அரசு முதலீட்டு நிறுவனம் சொந்தமாக. இந்த நிறுவனங்கள் இரண்டும் கட்டுப்பாட்டில் சொத்துக்களின் மதிப்பு பில்லியன் கொண்டு இயங்கும். பங்கு சந்தையில் பட்டியலிடப்பட்ட பெரிய நிறுவனங்கள் மிகப்பெரிய பங்குதாரர் டெமாசெக் ஹோல்டிங்ஸ் உள்ளது.

சிங்கப்பூர் அரசு நேர்மை, இது பெரிய நிறுவனங்களில் மேலாண்மை அணுகுமுறை ஆஃப் ஒரு ஒப்பீட்டளவில் கையில் வச்சிருக்கேன். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒரு டிபிஎஸ் மற்றும் சியா போன்ற நிறுவனங்களின் வணிக மக்கள் பதிலாக அரசாங்க அதிகாரத்துவத்தினர் போல் அவற்றின் தரம் அங்கு விட்டிருக்கும். மாநில உரிமை உலக வர்க்க விமான மாறி சியா ஊனமுற்றவர் இல்லை. டிபிஎஸ் இன்று அவர்கள் கடுமையான சர்வதேச வீரர்கள் விளையாட உறுதிப்படுத்த சிட்டிபேங்க் போன்ற சர்வதேச வங்கிகளின் மூத்த மக்கள் அமர்த்தியது.

ஒரு மேலும் சுதந்திரம் ஆரம்ப நாட்களில், இந்த சூழ்நிலையில் தேவையான என்று வாதிட கூடும். சிங்கப்பூர் மக்கள் பெரிய நிறுவனங்கள் இயக்க இல்லை மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் இயங்கும் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் மக்கள் இடையே கூட்டுவாழ்வு திறமை பகிர்ந்து ஒரு வழியாக இருந்தது. நீங்கள் அரசு ஊழியர்கள் நிறுவனங்கள் ஒரு சேர்வதை செலவு செய்து ஒரு வணிக நட்பு உள்நாட்டு சேவை உருவாக்க உதவியது என்று வாதிட கூடும். இது மிகவும் தேவையான வெளிநாட்டு முதலீடு நாட்டிற்குள் வரும் வைத்திருக்கும் ஒரு சக்திவாய்ந்த விற்பனை புள்ளியாக உள்ளது.

முதல் விகிதம் அதிகாரத்துவம் சிங்கப்பூர் பலம் ஒன்றாக இருந்து வருகிறது. சிங்கப்பூர் அரசு இயந்திரங்கள் திறன் மற்றும் வாடிக்கையாளர் கவனம் போன்ற விஷயங்களை பற்றி பேசி ஒரு தனியார் துறை நிறுவன இயந்திரங்கள் போலும். இந்த சிங்கப்பூரர்களுக்கு நல்ல வருகிறது.

இந்த வாதங்களை வைக்கிறீர்கள் போது, அவர்கள் தங்கள் ஆற்றலை இழந்து கட்டமைப்பியலை மற்றும் பெருகிய முறையில் பொருத்தமற்ற வாதங்கள் போல் தொடங்கியது.

வணிக கண்ணோட்டத்தில், அது அரசாங்கத்தின் உரிமை உண்மையில் மீண்டும் சிங்கப்பூர் தொழில்கள் நடைபெறும் என்று விவாதிக்க முடியும். பெரிய நிறுவனங்கள் மட்டுமே சியா ஒரு அதன் பூகோள துறையில் ஒரு குறி வைத்து கொண்டுள்ளது. காரணம் எளிது - இந்த சிங்கப்பூர் அரசாங்கத்தின் பாதுகாப்பு பயனற்றது மற்றும் விமான உலக வீரர்கள் போட்டியை எதிர்கொள்ள கொண்டிருந்தது எங்கே ஒரு துறையாக உள்ளது. அதன் சொந்த நடத்த மற்ற பெருநிறுவன மாபெரும் வெளிநாட்டு சொத்துக்களை ஒரு ஏகபோக அதன் நாட்கள் அதன் பண குவியலை பயன்படுத்தி SingTel, இருந்து வருகிறது. இன்று, வருவாய் SingTel முக்கிய மூல Optus, அதன் ஆஸ்திரேலிய துணை இருக்கும்.

இங்கே சொல்லப்படாத கதை Optus பெறுவதற்கான முன், SingTel ஹாங்காங் மற்றும் மலேஷியா உள்ள சொத்துக்களை கைப்பற்ற முயற்சி தான். SingTel முக்கிய பங்குதாரர் சிங்கப்பூர் அரசு என்று உண்மையில் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள் நிறுவனங்கள் எடுத்து இருந்து SingTel நிறுத்தி ஏன் மிகவும் காரணம். சிங்கப்பூர் அரசாங்கம் மற்ற அரசாங்கங்கள் இருக்கலாம் என நாம் முகம், தொலைத்தொடர்பு ஒரு முக்கிய வணிக மற்றும் போன்ற நட்பு, அவர்களின் தொலைபேசி நிறுவனங்களுக்கு அவர்கள் மற்றொரு அரசு இருக்கும் காண என்ன மேல் வாங்கி அனுமதிக்க என்று உலகத்தில் உள்ள சில அரசாங்கங்கள் உள்ளன.

இன்னும் என்கிறார் சீனாவுக்கான முன்னாள் சிங்கப்பூர் பெரிய நிறுவனங்கள் பல வீட்டில் மட்டும் பெரிய என்பதை உண்மை. அவர்கள் போட்டி சட்டங்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் flabby வளர அனுமதிக்க வேண்டும். சிங்கப்பூர் ஊடக துறையில் நினைக்கிறேன். போட்டியின் ஒரு உறுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இரண்டு ஊடக வீடுகள் பணம் ஒரு டன் இழந்து அரசாங்கம் அவர்களை remonopolise அனுமதித்தது. அனைவரும் அவர்கள் சந்தை என்று காட்டப்படும் என்று சந்தோஷமாக, அவர்களின் முதுகில் அறைந்தார் "போட்டி மிகவும் சிறியது." துரதிர்ஷ்டவசமாக அவர்கள் தயாரிப்பு கண்டுபிடிப்பு பற்றி மறந்துவிட்டேன் என்று அவர்கள் turfs பாதுகாப்பது மிகவும் பிஸியாக இருந்தீர்கள். ஊடக வீடுகள் ஒருவருக்கொருவர் தயாரிப்பு தங்கள் ஆற்றலை ஸ்னிப்பிங் கழித்த போது (பார்வையாளர் அல்லது வாசகர்களை மிகவும் முக்கியமானதாக இருந்தது என்பதை முடிவில்லா வாதங்கள் என்று,) பொது இணையத்தில் மாற்று செய்தி ஆதாரங்களை காணப்படுகிறது. நிச்சயமாக, பிளாக்கர்கள் பணம் இல்லை ஆனால் அவர்கள் அச்சு மற்றும் ஊடக இரண்டு இழப்பில் நம்பகத்தன்மையை பெற்றது - போதுமான சிங்கப்பூர் பிரஸ் ஹோல்டிங்ஸ் (முன்னாள் ஆசிரியர்) சந்தைப்படுத்தல் துணை ஜனாதிபதி நிர்வாக முடிவு உண்மையில் வருந்துவதற்கு ஒரு op-ed துண்டு எழுத அரசாங்கத்தின் அமைச்சர்கள் பதிலாக ஒரு பழங்காலத்து செய்தியாளர் மாநாட்டிற்கு அழைத்து அறிவிப்புகள் செய்ய அவர்களது ஃபேஸ்புக் கணக்குகள் பயன்படுத்த தேர்ந்தெடுக்கும் என்று.

சிங்கப்பூர் கடற்கரைகளில் அப்பால் விரிவாக்குவதில் தேவை வளரும், வணிக மற்றும் அரசாங்க அவர்களது உறவு relook வேண்டும். வணிக நிறுவனங்கள் காட்டிலும் அரசாங்கத்தின் பகுதியாக நடிக்க சுதந்திரம் வேண்டும்.

அரசு வணிக வெளியே வணிக வழக்கு வைக்குது என்றால், ஒரு சமூக கொள்கை கண்ணோட்டத்தில் வாதம் முக்கிய வருகிறது.

அரசாங்கம் இப்போது வளர்ந்து சமத்துவமின்மை ஒரு பிரச்சினை உள்ளது என்ற உண்மையை திரும்ப போகலாம். ஒரு பஸ் மற்றும் ரயில் சாரதிகள், டாக்டர் Puthucheary கொண்டு அந்த குழுவின் எடுத்துக்காட்டாக அழைத்து செல்லலாம்.

பொது போக்குவரத்து ஒரு வலிமையான பிரச்சினை. இது மக்கள் தொகையில் மிக பயன்படுத்தப்படும் அதனால் மக்கள் மிகவும் அது பற்றி ஒரு கருத்து உள்ளது. என்னை பொறுத்த வரையில் பொது பொறுத்தவரை, பொது போக்குவரத்து அதே நேரத்தில் மோசமான மற்றும் அதிக விலை அதிகமாகிவிட்டது.

அரசாங்கம் வெளிநாட்டு ஒரு உட்புகுதல் நாட்டிலுள்ள நுழைய அனுமதி ஆனால் நாட்டின் உள்கட்டமைப்பு இந்த தயாராக இருப்பதை உறுதி செய்யவில்லை ஏனெனில் போன்ற மிக மக்கள் கவலை போல, இந்த நிலைமையை பற்றி வந்துவிட்டது. வீதிகளில் எந்த சீரற்ற பேச மற்றும் கட்டணங்கள் அதிகரித்துள்ளது என அவர்கள் பேருந்துகள் மற்றும் ரயில்கள் (அதிகாலை மாற்று போது கடந்து செல்லும் மூன்று ரயில்கள் காத்திருக்க எதிர்பார்க்க) overcrowded மாறியிருக்கிறாய் என்று உங்களுக்கு சொல்கிறேன். பொது போக்குவரத்து ஆபரேட்டர்கள் SMRT ஆறுதலையும் DelGro இருவரும் கடந்த எட்டு ஆண்டுகளாக பங்குதாரர்கள் சாதனையை இலாபங்களை அறிவித்தார். பிறகு, கணினி செயலிழப்பு அனுபவிக்க தொடங்கிய போது, அரசாங்கத்தின் இறங்கியுள்ளேன் மற்றும் அதை வரிப்பண இந்த நிதி இன்னும் பேருந்துகள் நிதி அறிவித்தது. எங்களை மிகவும் கவலை என்று ERM, நாம், வரி செலுத்தும் பொது எங்களுக்கு பணம் அச்சிடும் என்று நிறுவனங்கள் ஒரு மானியம் அளிக்கிறது.

இது அரசாங்கத்தின் இது போன்ற சூழ்நிலைகளில் முக்கியமான பங்கை காண வேண்டும் கடினம். பொது பொது போக்குவரத்து மலிவு மற்றும் உயர் தரம் இருக்க வேண்டும் என்று. பொது போக்குவரத்து ஆபரேட்டர்கள் தங்கள் பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு சேவை மற்றும் இலாப வழங்க அழுத்தத்தில் உள்ளன. பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு இலாப வழங்க, ஆபரேட்டர்கள், இன்னும் பேருந்துகள் போன்ற அடிப்படை உள்கட்டமைப்பு செலவுகளை குறைக்கும் மற்றும் பிற இடங்களில் இருந்து குறைவான அனுபவம் இயக்கிகள் பணியமர்த்தல், இதனால் உயர்க்குடி உழைப்பு கீழ்நோக்கி தள்ளும் சேர்க்கும்.

ஒரு நடுநிலை அரசாங்கம் நிலைமையை இயலாததாக மற்றும் அனைத்து கட்சிகளும் ஒன்றாக கொண்டு வர முடியும் என்று பார்க்க முடியும். இது ஆபரேட்டர்கள் மூலம் குறிப்பிட்ட வழங்கல் தரநிலைகள் வலியுறுத்துகின்றனர் முடியும் - ஆம், நீங்கள் ஒரு இலாப செய்யலாம் ஆனால் நீங்கள் ஆண்டு ஹிப்ரு உள்ள எந்த செயலிழப்புகள் வேண்டும் கிடைத்தது முதலியன

துரதிர்ஷ்டவசமாக, சிங்கப்பூர் அரசு isn'ta நடுநிலை நடுவர். ஒரு கையில் அது பொது இருந்து அழுத்தம் உள்ளது. மற்ற அதை கணினியில் ஒரு பங்குதாரர் அதன் சொந்த வட்டி உள்ளது. ஒரு பொது போக்குவரத்து ஆபரேட்டர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒழுங்குபடுத்தி மற்றும் ஒரு பங்குதாரர் ஆகிய இரண்டிலும் அரசாங்கம் மேற்கொள்கின்றன. இங்கே அரசாங்கத்தின் பங்கு இரட்டை தன்மையை வட்டி உடன்பிறந்த மோதல் உருவாக்குகிறது. ஒரு கையில் அது பொது சந்தோஷமாக வைத்திருக்க வேண்டும். மறுபுறம் அது இலாபம் சேகரிக்க வேண்டும். யாராவது அரசாங்க இல்லை பல மக்கள் புகார் மற்றும் பொருட்களை இயங்கின வரை அடிப்படை பராமரிப்பு வரை கட்டணம் மற்றும் தேவைக்கும் குறைவாக கொடு பொது போக்குவரத்து ஆபரேட்டர்கள் அனுமதிக்க மிகவும் உள்ளடக்கம் என்று ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. பொருட்கள் உடைந்து வரை நாம் அதை எதிர்கொள்ள, யாரும் இன்னும் பேருந்துகள் வாங்குவது பற்றி பேசினார்.

அரசு திரும்பி அடிப்படைகளை மற்றும் பதிலாக விளையாட்டின் ஒரு பக்கத்தில் ஒரு நிலையான வட்டி ஒரு பங்குதாரர் விட ஒரு நடுநிலை நடுவர் ஆக வேண்டும். அது மக்கள் அரசாங்கம் இதய அதன் வட்டி மற்றும் அனைத்து கட்சிகள் பார்த்து ஆர்வம் என்று நம்பலாம் என்று மட்டுமே பிறகு தான்.

அரசாங்கம் அதன் வணிக வட்டி தன்னை ஆளானது மட்டுமே போது தலைப்புகள் "உள்ளடக்கிய சமூகம்" சூடான பேசி புள்ளி விட இருக்க விரும்பும்.

Friday, 4 May 2012

ஊதியங்கள் ஒரு கதை


நீங்கள் எங்களை நாங்கள் இன்னும் பிரபலமாக நாம் நம் அன்றாட வைத்து கிடைக்கும் உள்ளாகிவிட்டனர் வேண்டும் வியர்வை என அழைக்கப்படும், தொழிலாளர் கொண்டாட வேண்டும் என்று யோசனை அர்ப்பணித்து ஒரு பொது விடுமுறை கொண்டு உலகின் சோசலிச நன்றி வேண்டும். பொருளாதார வளர்ச்சி முக்கியத்துவம் trumpeting பல ஆண்டுகள் கழித்து, நாம் இப்போது சமத்துவம் பிரச்சினையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் அல்லது மிகவும் துல்லியமான சமத்துவமின்மை இருக்க முடிவு செய்து விட்டேன், ஏனெனில் சிங்கப்பூர் இந்த ஆண்டு தொழிலாளர் தினம் குறிப்பாக சுவாரஸ்யமான வருகிறது.

சிங்கப்பூர் ஒரு நன்கு அறியப்பட்ட பொருளாதார வெற்றி கதை. எனினும், சமீபத்திய ஆண்டுகளில், அது ஒரு கவனிக்க சமமற்ற சமுதாயத்தில் விட்டது. பாராளுமன்ற ஒரு பரிந்துரை உறுப்பினர் உலகின் மிக உயர்ந்த ஊதியம் சில சம்பாதிக்க மற்றும் அடிப்படை தொழிலாளர் குறைந்த செலவு சில செலுத்த ஒரு சிறிய குழு என்று சிங்கப்பூர் நிலைமை விவரிக்க முடிந்த அளவுக்கு சென்றார். சிங்கப்பூர், நாட்டின் மத்திய வங்கி, நிதி ஆணையத்தின் அறிக்கை மக்கள் தொகையில் மூன்றில் இரண்டு தேசிய கூலி குறைவாக ஈட்டுகின்றனர் சுட்டிக்காட்டினார்.

சிங்கப்பூர் பணி லண்டன் மற்றும் நியூயார்க் சக அவர்களின் சம்பளம் ஒப்பிட்டு. திறனிலா தொழிலாளர்கள் டாக்கா மற்றும் மணிலாவில் அவர்களுடைய சகாக்கள் உடன் ஊதியங்கள் ஒப்பிட்டு. உண்மையில், நாம் அவர்கள் வீட்டில் செய்கிறோம் என்ன அன்று-மேல் ஒரு பிரீமியம் கொடுத்து லண்டன் மற்றும் நியூயார்க் மக்கள் இடம் பெயர்ந்தனர். சமூக அளவில் மற்ற இறுதியில், நாம் டாக்கா மற்றும் மணிலாவில் விட சற்று அதிக ஊதியம் மற்றும் பின்னர் அவர்கள் உண்மையில் அவர்கள் வீட்டில் தங்கி இருந்தால் விட நல்ல என்று செலவு அதிகமாக செய்ய செல்லுங்கள். அது ஊதியங்கள் வரும் போது, சிங்கப்பூர் ஒரு முதல் உலக இரண்டு மற்றும் மூன்றாம் உலக நாட்டின் ஒரு தனிநபராக என்று உணர ஒரு பொருளாதாரம் பட்டம் தேவையில்லை.

ஒரு முக்கியமான பொருளாதார பேராசிரியர் நன்றி, இந்த நிலைமை புகழ்வெளிச்சத்திலிருந்து வந்திருக்கிறார். பேராசிரியர் நாம் குறைந்த ஊதிய ஈட்டுபவர்களிடம் (S $ 1,500 ஒரு மாதம் மற்றும் குறைந்த) ஊதியத்தை வரை ஜேக் அந்த சம்பாதிக்கும் உயர் ஊதியங்கள் (எஸ் மேலே $ 15,000 ஒரு மாத ஊதியம் நிறுத்தப்படலாம் ஒரு பெரும் ஊதிய மற்றும் வேலை மறுசீரமைப்பு இருக்க வேண்டும் என்று ஆலோசனை தெரிவித்தார் மேலும்).

அரசாங்கம் (சமீபத்தில் சம்பள வெட்டு போதிலும் உலகின் சிறந்த ஊதியம் அரசியல்வாதிகள் பூர்த்தி) போர் பாதை சென்றிருக்கிறான். அமைச்சர் அமைச்சர் பிறகு திட்டம் கண்டனம் வெளியே வந்துவிட்டது. வரைக்கும் சக்திகள்-வேண்டும் என்று உற்பத்தி உயர்வு இருக்கும் வரை கவலை, நீங்கள் கூலி உயர்வு முடியாது.

கடந்த தசாப்தத்தில் ஒரு சிறிய வியாபாரி (தடையற்ற lancer புகழப்படுபவன்) இருந்தன, நான் இந்த சிக்கலை பாருங்கள் ஒரு சுவாரஸ்யமான நிலையில் இருக்கிறேன்.

ஒரு கையில் அதை நீங்கள் கொடுக்க மக்கள் நீங்கள், சாப்பிட தூங்க, குளியல் அல்லது பயன்படுத்த கழிப்பறை எனவே அது சுத்த காதல் அவர்களுக்கு வேலை செய்ய சூப்பர்ஹுமன் திறன் வேண்டும் என்று எண்ணத்தில் வாழும் போது கையாளும் ஏமாற்றம் தான். நான் வருந்துகிறேன், ஆனால் நான் என்ன செய்ய வேலை என்று நடக்கும் மற்றும் நான் உயிர் வாழ பணம் தேவை. நான் என்னை செலுத்த மக்களின் போதுமான அளவு செய்ய மற்றும் நான் நான் செய்துவிட்டேன் என்ன விட குறைவாக பல டாலர்கள் மதிப்பு இருக்கும் என்று நான் போது நான் அலுக்கவில்லை. நான் ஒரு கணினியில் விஷயங்கள் வெளியே பூ l தும் குற்றம் மற்றும் தொலைபேசி அழைப்புகள் மூலம் அந்த வழி உணர முடியும் என்றால், இப்போது, நான் எப்படி பல கனரக தூக்கும் பயிற்சி செய்ய அல்லது 12-மணி நேரம் ஒரு நாள் இயங்கும் சில நேரங்களில் அவர்கள் செய்ய வேலை அவர்கள் பெற செலுத்த பற்றி உணர வேண்டும் நம்பமுடிகிறதா . மக்கள் அவர்கள் என்னை நான் அவர்களுக்கு வேலை இல்லாத போது ஒரு உதவி செய்ய கருதும்போது நான் அதை வெறுக்கிறேன்.

இந்த கூட ஒரு மறுபக்கமாக இருக்கிறது. நான் அவர்கள் என்னை அவர்கள் என்னை வேலை கொடுக்கும் போது, ஒரு உதவி செய்கிறீர்கள் என்று யார் மக்கள் அலுக்கவில்லை போல், நான் அவர்களை வேலைக்கு கொடுக்கும் போது, அவர்கள் எனக்கு ஒரு உதவி செய்கிறீர்கள் என்று மக்கள் சமாளிக்க சமமாக ஏமாற்றம் தான். நான் இன்னும் நான் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு ஒரு இரண்டு நாள் திட்டம் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு கெட்ட வாடகை அதிர்ச்சிக்குள்ளானதாக. என வாடகை அதை நான் ஒரு மந்திரி பத்திரிகை செயலாளர் சமாளிக்க தேவையான போல் ஒரு திடீர் வெறி எழுச்சி எறிய ஏற்கும்படி இருந்தது என்று முடிவு. இந்த குறிப்பிட்ட வாடகை அது SMS சுரங்கம் மற்றும் அவளுக்கு பொழுது போகவில்லை மற்றும் பாதிக்கப்பட்ட என புகார் அவரது சகோதரர் ஒரு வழிகாட்டியாக ஏற்று என முடிவு செய்தார்.

என்ன இந்த குறிப்பிட்ட வாடகை மறந்துவிட்டேன் நான் அவளை பணம் மற்றும் எப்போதாவது வெளிப்படும் என்று உயர்ந்த சுயவிவரத்தை குழு வெளிப்பாடு தனது வழங்கும் என்று உண்மையில் இருந்தது. அவள் மலச்சிக்கல் அவரது நடத்தை குற்றம் சாட்டினார் மற்றும் நான் சிகப்பு இருக்கும் என்று நினைக்கிறேன், அவரது நடத்தை அவளை கிண்ணங்கள் அழிப்பதன் மூலம் மேம்படுத்தலாம்.

எனவே, இந்த ஊதிய விவாதம் எங்கே விட்டு விட்டு போவானா? சரி, நான் வேலைக்கு மக்கள், அவர்கள் செலுத்த ஊதியங்கள் பற்றி நியாயமான இருக்க வேண்டும் என்று நம்புகிறேன். வியாபாரம் நன்றாக செய்ய வேண்டும் பணி தேவை என, மக்கள் தங்கள் பணத்தை எப்படி பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம் என்று போதுமான பணம் வேண்டும். ஒரு வேலை அடிப்படையில் முதலாளி பணம் மற்றும் ஊழியர் நேரம் இடையே வர்த்தக பரிமாற்றம் ஆகும். இந்த வர்த்தக நியாய ஒரு காற்றோட்டமாகவும்-தேவதை கருத்து இல்லை. இது பொதுவான உணர்வு. நீங்கள் அவர்களின் அனைத்து கொடுக்க ஒரு ஊழியர் பெற விரும்பினால், அவன் அல்லது அவள் அடிப்படை வாழ்க்கை செலவுகள் உள்ளடக்கியது, மற்றும் எதிர்காலத்தில் உருவாக்க ஒரு ஊதிய என்று உறுதி வேண்டும்.

, நான் குறைந்தபட்ச ஊதிய கட்டாயமான ஒரு அரசாங்க போன்ற அரசாங்க சட்டமியற்றுவதன் விஷயங்கள் அவசியம் விஷயங்கள் நல்லது செய்ய மாட்டேன் என்று நான் நினைக்கவில்லை என்று கூறினார். நான் என் கெட்ட வாடகை போன்ற மக்களுக்கு அதிக ஊதியம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது செய்தால் நான் பதிலாக விஷயங்கள் என்னை செய்வாய்.

நான் சில இனங்கள் அல்லது கலப்பில்லாத தாக்குதல் இருக்கும் தேசிய சில மக்களுக்கு வேலைகள் வைத்திருக்கும் யோசனை கூட காணலாம். ஒரு வணிக, நான் ஆபத்து எடுத்து நான் என் செலவு மற்றும் தேவையான வெகுமதிகளை அறுவடை செய்ய திறமை நிர்வகிக்க வேண்டும். இது ஒரு அரசாங்கத்தின் அரசியல் தேவைகளை அடிப்படையாக அமர்த்த தொழில்கள் வேலை இல்லை அல்லது அது சமூக கொள்கையை உருவாக்க வணிக வேலை. வணிகங்கள் அவர்கள் சிறந்த இருப்பேன் ஏனெனில் வேலை மிகவும் பசியாக இருக்கும் நபர்களை வேலைக்கு வேண்டும்.

Funnily போதும், மனதில் வந்து இரண்டு உதாரணங்கள் இராணுவ இருக்கும். ஐக்கிய அமெரிக்க இராணுவம், இது பிளாக்ஸ் வெள்ளையர்களுக்கும் விட சிறப்பாக செயல்பட இருப்பர் என கண்டறியப்பட்டுள்ளது. அமெரிக்க இராணுவ நீ நாட்டில் வேறு எந்த நிறுவனத்தில் விட சுற்றி வெள்ளை அதிகாரம் இன்னும் கருப்பர்கள் பார்க்க வாய்ப்பு இருக்கும் ஒரு இடம் உள்ளது. காரணம் எளிது, சராசரி கருப்பு சிப்பாய் வாழ்க்கையில் வரை சராசரி வெள்ளை சோல்ஜர் ஒரு இறந்த இறுதியில் வேலை என இராணுவம் பார்க்கிறாள் போல இராணுவம் யோசனை.

அவர்கள் நீங்கள் சராசரி கூர்க்கா உங்கள் சராசரி பிரிட்டிஷ் Squaddie விட ஒரு சிறந்த இராணுவ வீரன் செய்கிறது என்று நீங்கள் பார்த்த அதே, பிரிட்டிஷ் ராணுவத்தில் உண்மை. சராசரி squaddie நாட்டின் இராணுவ பிரிட்டிஷ் ராணுவத்தில் கூர்க்கா நாட்டின் பார்த்தீங்களா சேவையாக வழி போது வாழ்க்கையில் ஒரு எதையும் விட வேலை அங்கு குடும்பங்கள் இருந்து வந்தது.

ஐக்கிய அமெரிக்க அல்லது பிரிட்டன் எந்த காரணம் அல்லது குறைவாக கூர்க்கா உள்ளமை Brits ஆதரவாக (ஒப்புக்கொண்டபடி இருப்பினும் இந்த நேபால் மாவோயிச அரசியல்வாதிகள் நன்றி மெதுவாக நிறுத்தி.) பகுதி வெள்ளையர்களுக்கும் ஆதரவாக குறைவாக பிளாக்ஸ் நியமனம் குறைப்பு செல்ல பற்றி பண்பாடு ஆகும். ஐக்கிய அமெரிக்க நல்ல வேலை கருப்பு மக்கள் வழங்க மற்றும் இராணுவ அது ஒரு நல்ல வேலை என்பதால், யாரும் கருப்பர்கள் அமர்த்துவதை இராணுவம் தடுத்து நிறுத்த நினைப்பார்கள் அவசியம். பிரிட்டனில் உள்ள கூர்க்கா மின் இணைப்பு வரலாற்று மற்றும் உலகின் பிரிட்டனின் இடம் பகுதியாக மற்றும் பெட்டி.

எனினும், மிகவும் முக்கியமான அடிப்படை காரணம் இருக்கிறது. இரண்டு இராணுவங்கள் சிறந்த மக்கள் போர்கள் போராட ஒன்றிடமிருந்து நம்பிக்கை. எனினும், ஐக்கிய அமெரிக்க ராணுவத்தில் பிளாக்ஸ் பிரிட்டனில் கூர்க்கா நாட்டின் வேண்டும் என தகுதி தங்கள் இடம் பெற்றார்.

என்ன இராணுவம் உண்மை வணிக உண்மையாக இருக்க வேண்டும். முற்றிலும் தகுதி அடிப்படையில் நியமித்தல். ஆம், சிங்கப்பூரர்களுக்கு பிலிப்பைன் மற்றும் பல ஆசியர்கள் சொல்ல விட விலை உயர்ந்தவை. எனினும், செலவு வேலைக்கு யார் முடிவெடுப்பதில் மட்டுமே காரணி அல்ல. சிங்கப்பூர் மற்றும் நீங்கள் எந்த சேவை தொழிற்துறை ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் ஒழுக்கமான சேவை கிடைத்தால், அது பிலிப்பைன் இருந்து தான் பார்க்கிறேன். நான் முடிந்தால், நான் வேலையிலிருந்து அனைத்து சிங்கப்பூரர்களுக்கு விட்டோம் மற்றும் பிலிப்பைன் அவர்களுக்கு பதிலாக ", என்று சொல்லி ஒரு முக்கிய செருப்பு கடை சங்கிலி தலைவர் ஞாபகம். சிங்கப்பூரர்களுக்கு அவர்கள் என் வாடிக்கையாளர்கள் வாங்க வேண்டும் எந்த ஊக்க கொல்ல மிகவும் grouchy உள்ளன. மறுபுறம் பிலிப்பைன் ஒரு தனிப்பட்ட சோகம் இருக்கிறது கூட போது வேலை சிரிக்க மேலாண்மை - அவர்கள் என்று நான் விரும்புகிறேன் பணி சூழலை உருவாக்க ".

நான் "யாரும் உனக்கு ஒரு நாடு உயர்த்தியது." என் முந்தைய கோ, கர்னல் தோ Boh Kwee இணைப்பை, நினைவில் இது என் கெட்ட வாடகை போன்ற மக்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் விஷயம். சிங்கப்பூர் மாற்று சிந்தனையாளர்கள் பல என்ன நினைப்பாளோ மாறாக, வெளிநாட்டவர்கள் சிங்கப்பூரர்களுக்கு திருகு அங்கு இல்லை. அவர்கள் பசியுடன் இருக்கும் இன்றைய சந்தையில் தேவை "ஈக்யூ" வேலை செய்ய நிர்வகிக்க அவர்கள் குற்றம் சாட்டினார் முடியாது.

நாம் அதை எதிர்கொள்ளும்; நாங்கள் ஒரு உலகத்தில் வாழ தொழில்நுட்ப அது அப்படி செய்துள்ளது கூட நீங்கள் வெளிநாட்டவர்கள், வேலைகள் பல வெறுமனே மலிவான இடங்களில் செல்ல வேண்டும் அவுட் உதைத்தார் "அவுட்சோர்சிங்.". உலகம் முழுவதும் அழைப்பு மையங்கள் நினைக்கிறேன். நீங்கள் உங்கள் நாட்டில் ஒரு கால் சென்டர் சொந்தமாக இந்திய தொழிலதிபர் அவுட் உதைக்க முடியும். எனினும், அந்த குறிப்பிட்ட இந்திய தொழில் முனைவோர் வெறுமனே இந்தியா திரும்ப போகின்றன மற்றும் பதிலாக நீங்கள் உள்ளூர் ஒன்று அல்லது இரண்டு வேலைகள் என்று ஒரு நிலைமை ஏற்படும் முடியும்; உள்ளூர் இல்லை வேலைகள் உள்ளன எங்கே நீங்கள் ஒரு நிலைமை உள்ளது.

வகையான ஒரு சமரசம் அடைய வேண்டும். நான் ஒரு வலியுறுத்தப்படுகிறது குறைந்தபட்ச ஊதிய விஷயங்கள் நல்லது என்று நம்பவில்லை இருக்கும் போது, நான் ஒரு நியாயமான ஊதியம் மற்றும் நியாயமான சலுகைகள் என்பது என்ன என்று வகையான வழிகாட்டுதல்கள் வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன். துரதிர்ஷ்டவசமாக ஆசிய சூழலில், பல முதலாளிகள் செலவு ஊழியர்கள் என்று இதனால் பிழைப்பு அளவு ஊதியம் தள்ள முயற்சி.

மனித மற்றும் சொத்துக்கள் - முதலாளிகள் மனித சொத்துகள் வெறுமனே அந்த என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். மக்கள் தங்கள் அடிப்படை தேவைகளை வழங்குவதற்கு வேலை. மக்கள் தங்கள் அடிப்படை தேவைகளை மட்டுமே வழங்க முடியாது என்று விஷயங்களுக்கு 'கோ-அனைத்து அவுட்' ஆனால் உதவி அபிலாஷைகளை சாதிக்கிறார். ஐக்கிய அமெரிக்க மற்றும் பிரிட்டிஷ் ராணுவத்தில் கறுப்பர்கள் மற்றும் கூர்க்கா ஒரு எண்ணத்தை நிறைவேற்ற தங்கள் வேலைகளை பார்க்க எனவே அவர்கள் அந்தந்த வெள்ளை மற்றும் பிரிட்டிஷ் விடவும் கடினமான வேலை.

இது வெறும் பணத்தை பற்றி இல்லை. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு திறனை அதிகரிக்க வேண்டும் என்றால், அவர்கள் மக்கள் அவர்கள் வேலை தமது அபிலாஷைகளை அடைய முடியும் வரவைப்பது வழிகளை கண்டுபிடிக்க வேண்டும். கூகிள் மற்றும் 3M நடைமுறையில் இரு ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட திட்டங்கள் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை 15 சதவீதம் ஒதுக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த இரண்டு நிறுவனங்கள் உலகின் மிக புதுமையான மத்தியில் கருதப்படுகிறது எந்த தற்செயல்.

பிறகு நீங்கள் எஃப்எம்சிஜி துறையில் வேலை குறிப்பாக ஊழியர்கள், மிகவும் வாடிக்கையாளர்கள் என்று உண்மையில் இல்லை. அவர் தனது தொழிலாளர்கள் அவரது கார்கள் வாங்க ஏனெனில் ஹென்றி ஃபோர்டு 1890 களில் ஒரு unthinkably உயர் US5 ஒரு மணி நேரம் முன்னதாக தனது தொழிலாளர்களுக்கு சம்பளம். நீங்கள் விஷயங்களை இந்த வழியில் பார்த்தால், மிகவும் நியாயமான ஊதிய உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் இருக்க அவர்களுக்கு போதுமான யாரோ செலுத்த. நான் முதல் வகுப்பு தலையணைகள் விற்றது யார் என் ஆரம்பத்தில் ஒரு கட்சிக்காரர் இந்த வாதம் கொண்ட - அவர் தலையணைகள் என்னை செலுத்தி, நான் அதில் - அவர்கள் (இந்த நிறுவனத்தின் GM, ஒரு தனித்த வழி வந்த ஒரு வாடிக்கையாளர் இருக்கும் என்னை போதுமான பணம் இல்லை என் விவாகரத்து தீர்வு பகுதியாக கைவிட - நான் ஹாரி பாட்டர் புத்தகம் வாங்க செய்தது).

, நான் ஊழியர்கள் தங்களது சொந்த அபிவிருத்தி பொறுப்பு இருக்க வேண்டும் என்று கூறினார். ஒரு வேலையை ஒரு உரிமத்தை அல்ல மற்றும் இந்த நாள் மற்றும் அவுட்சோர்சிங் மற்றும் இலவச மக்கள் இயக்கத்தின் வயதில், உங்கள் பாஸ்போர்ட் நீங்கள் வேலை கொடுக்க எதிர்பார்க்க முடியாது. நிறுவனங்கள் சிக்கன இருப்பது மற்றும் சிறந்த வேலைக்கு பார்த்து மையமாக இருக்கும்.

தனிப்பட்ட முறையில், நாம் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு ஒரு 'எக்ஸ்க்ளூசிவ்' என ஒரு வேலை கருத்து கவனிக்க வேண்டும். நீங்கள் சராசரியாக எட்டு மணி நேர நாள் பார்த்து நீங்கள் உண்மையில் உற்பத்தி எப்படி அந்த மணி பல கேள்வி வேண்டும்.

நான் ஊழியர்கள் இன்னும் பழைய 'பயிற்சி' முறையில் 'journeymen' போன்ற வருகின்றன சூழ்நிலை இருக்கிறது என்று நினைக்கிறேன். நீங்கள் வகையான ஒரு திறமை வேண்டும் ஒருமுறை, நீங்கள் அதன்படி மற்றும் அதிகபட்ச ஏலதாரராக உங்கள் மணி விற்க சுதந்திரம் வேண்டும். வணிகங்கள் மட்டுமே உண்மையான வேலை செய்யப்படுகிறது மற்றும் மக்கள் ஒரு நாடு ஒரு தனி நபர் அல்லது நிறுவனம் சார்ந்து இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை எங்கு மணி நேரம் கொடுக்கும்.

அங்கு பங்குகளை பல சிக்கல்கள், நிச்சயமாக, ஆனால் அது உண்மையில் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் அவுட்சோர்ஸ் இருக்க முடியும் என்ன தேவை என்ன பார்த்து மதிப்பு தான். பாரம்பரிய வேலை அமைப்பு பல நன்மைகளை கொண்டுள்ளது மற்றும் இது போன்ற பல சந்தர்ப்பங்களில் இருக்கும். எனினும், வணிகங்கள் மாற்றங்கள் இயல்பு அளவுக்கு வேலைகள் தன்மை இல்லை. அவுட்சோர்சிங் பாரம்பரிய வேலைகள் கொல்ல ஆனால் அது செலவு கடக்கும் என்று பல மற்றும் இருப்பு வாழும் ஒரு வழி வழங்குகிறது. முயற்சி மற்றும் அதை விட்டு சட்டம் இயற்று விட, நாம் அதை அதிகரிக்க எப்படி என்று பார்ப்போம்.