Friday, 4 May 2012

ஊதியங்கள் ஒரு கதை


நீங்கள் எங்களை நாங்கள் இன்னும் பிரபலமாக நாம் நம் அன்றாட வைத்து கிடைக்கும் உள்ளாகிவிட்டனர் வேண்டும் வியர்வை என அழைக்கப்படும், தொழிலாளர் கொண்டாட வேண்டும் என்று யோசனை அர்ப்பணித்து ஒரு பொது விடுமுறை கொண்டு உலகின் சோசலிச நன்றி வேண்டும். பொருளாதார வளர்ச்சி முக்கியத்துவம் trumpeting பல ஆண்டுகள் கழித்து, நாம் இப்போது சமத்துவம் பிரச்சினையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் அல்லது மிகவும் துல்லியமான சமத்துவமின்மை இருக்க முடிவு செய்து விட்டேன், ஏனெனில் சிங்கப்பூர் இந்த ஆண்டு தொழிலாளர் தினம் குறிப்பாக சுவாரஸ்யமான வருகிறது.

சிங்கப்பூர் ஒரு நன்கு அறியப்பட்ட பொருளாதார வெற்றி கதை. எனினும், சமீபத்திய ஆண்டுகளில், அது ஒரு கவனிக்க சமமற்ற சமுதாயத்தில் விட்டது. பாராளுமன்ற ஒரு பரிந்துரை உறுப்பினர் உலகின் மிக உயர்ந்த ஊதியம் சில சம்பாதிக்க மற்றும் அடிப்படை தொழிலாளர் குறைந்த செலவு சில செலுத்த ஒரு சிறிய குழு என்று சிங்கப்பூர் நிலைமை விவரிக்க முடிந்த அளவுக்கு சென்றார். சிங்கப்பூர், நாட்டின் மத்திய வங்கி, நிதி ஆணையத்தின் அறிக்கை மக்கள் தொகையில் மூன்றில் இரண்டு தேசிய கூலி குறைவாக ஈட்டுகின்றனர் சுட்டிக்காட்டினார்.

சிங்கப்பூர் பணி லண்டன் மற்றும் நியூயார்க் சக அவர்களின் சம்பளம் ஒப்பிட்டு. திறனிலா தொழிலாளர்கள் டாக்கா மற்றும் மணிலாவில் அவர்களுடைய சகாக்கள் உடன் ஊதியங்கள் ஒப்பிட்டு. உண்மையில், நாம் அவர்கள் வீட்டில் செய்கிறோம் என்ன அன்று-மேல் ஒரு பிரீமியம் கொடுத்து லண்டன் மற்றும் நியூயார்க் மக்கள் இடம் பெயர்ந்தனர். சமூக அளவில் மற்ற இறுதியில், நாம் டாக்கா மற்றும் மணிலாவில் விட சற்று அதிக ஊதியம் மற்றும் பின்னர் அவர்கள் உண்மையில் அவர்கள் வீட்டில் தங்கி இருந்தால் விட நல்ல என்று செலவு அதிகமாக செய்ய செல்லுங்கள். அது ஊதியங்கள் வரும் போது, சிங்கப்பூர் ஒரு முதல் உலக இரண்டு மற்றும் மூன்றாம் உலக நாட்டின் ஒரு தனிநபராக என்று உணர ஒரு பொருளாதாரம் பட்டம் தேவையில்லை.

ஒரு முக்கியமான பொருளாதார பேராசிரியர் நன்றி, இந்த நிலைமை புகழ்வெளிச்சத்திலிருந்து வந்திருக்கிறார். பேராசிரியர் நாம் குறைந்த ஊதிய ஈட்டுபவர்களிடம் (S $ 1,500 ஒரு மாதம் மற்றும் குறைந்த) ஊதியத்தை வரை ஜேக் அந்த சம்பாதிக்கும் உயர் ஊதியங்கள் (எஸ் மேலே $ 15,000 ஒரு மாத ஊதியம் நிறுத்தப்படலாம் ஒரு பெரும் ஊதிய மற்றும் வேலை மறுசீரமைப்பு இருக்க வேண்டும் என்று ஆலோசனை தெரிவித்தார் மேலும்).

அரசாங்கம் (சமீபத்தில் சம்பள வெட்டு போதிலும் உலகின் சிறந்த ஊதியம் அரசியல்வாதிகள் பூர்த்தி) போர் பாதை சென்றிருக்கிறான். அமைச்சர் அமைச்சர் பிறகு திட்டம் கண்டனம் வெளியே வந்துவிட்டது. வரைக்கும் சக்திகள்-வேண்டும் என்று உற்பத்தி உயர்வு இருக்கும் வரை கவலை, நீங்கள் கூலி உயர்வு முடியாது.

கடந்த தசாப்தத்தில் ஒரு சிறிய வியாபாரி (தடையற்ற lancer புகழப்படுபவன்) இருந்தன, நான் இந்த சிக்கலை பாருங்கள் ஒரு சுவாரஸ்யமான நிலையில் இருக்கிறேன்.

ஒரு கையில் அதை நீங்கள் கொடுக்க மக்கள் நீங்கள், சாப்பிட தூங்க, குளியல் அல்லது பயன்படுத்த கழிப்பறை எனவே அது சுத்த காதல் அவர்களுக்கு வேலை செய்ய சூப்பர்ஹுமன் திறன் வேண்டும் என்று எண்ணத்தில் வாழும் போது கையாளும் ஏமாற்றம் தான். நான் வருந்துகிறேன், ஆனால் நான் என்ன செய்ய வேலை என்று நடக்கும் மற்றும் நான் உயிர் வாழ பணம் தேவை. நான் என்னை செலுத்த மக்களின் போதுமான அளவு செய்ய மற்றும் நான் நான் செய்துவிட்டேன் என்ன விட குறைவாக பல டாலர்கள் மதிப்பு இருக்கும் என்று நான் போது நான் அலுக்கவில்லை. நான் ஒரு கணினியில் விஷயங்கள் வெளியே பூ l தும் குற்றம் மற்றும் தொலைபேசி அழைப்புகள் மூலம் அந்த வழி உணர முடியும் என்றால், இப்போது, நான் எப்படி பல கனரக தூக்கும் பயிற்சி செய்ய அல்லது 12-மணி நேரம் ஒரு நாள் இயங்கும் சில நேரங்களில் அவர்கள் செய்ய வேலை அவர்கள் பெற செலுத்த பற்றி உணர வேண்டும் நம்பமுடிகிறதா . மக்கள் அவர்கள் என்னை நான் அவர்களுக்கு வேலை இல்லாத போது ஒரு உதவி செய்ய கருதும்போது நான் அதை வெறுக்கிறேன்.

இந்த கூட ஒரு மறுபக்கமாக இருக்கிறது. நான் அவர்கள் என்னை அவர்கள் என்னை வேலை கொடுக்கும் போது, ஒரு உதவி செய்கிறீர்கள் என்று யார் மக்கள் அலுக்கவில்லை போல், நான் அவர்களை வேலைக்கு கொடுக்கும் போது, அவர்கள் எனக்கு ஒரு உதவி செய்கிறீர்கள் என்று மக்கள் சமாளிக்க சமமாக ஏமாற்றம் தான். நான் இன்னும் நான் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு ஒரு இரண்டு நாள் திட்டம் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு கெட்ட வாடகை அதிர்ச்சிக்குள்ளானதாக. என வாடகை அதை நான் ஒரு மந்திரி பத்திரிகை செயலாளர் சமாளிக்க தேவையான போல் ஒரு திடீர் வெறி எழுச்சி எறிய ஏற்கும்படி இருந்தது என்று முடிவு. இந்த குறிப்பிட்ட வாடகை அது SMS சுரங்கம் மற்றும் அவளுக்கு பொழுது போகவில்லை மற்றும் பாதிக்கப்பட்ட என புகார் அவரது சகோதரர் ஒரு வழிகாட்டியாக ஏற்று என முடிவு செய்தார்.

என்ன இந்த குறிப்பிட்ட வாடகை மறந்துவிட்டேன் நான் அவளை பணம் மற்றும் எப்போதாவது வெளிப்படும் என்று உயர்ந்த சுயவிவரத்தை குழு வெளிப்பாடு தனது வழங்கும் என்று உண்மையில் இருந்தது. அவள் மலச்சிக்கல் அவரது நடத்தை குற்றம் சாட்டினார் மற்றும் நான் சிகப்பு இருக்கும் என்று நினைக்கிறேன், அவரது நடத்தை அவளை கிண்ணங்கள் அழிப்பதன் மூலம் மேம்படுத்தலாம்.

எனவே, இந்த ஊதிய விவாதம் எங்கே விட்டு விட்டு போவானா? சரி, நான் வேலைக்கு மக்கள், அவர்கள் செலுத்த ஊதியங்கள் பற்றி நியாயமான இருக்க வேண்டும் என்று நம்புகிறேன். வியாபாரம் நன்றாக செய்ய வேண்டும் பணி தேவை என, மக்கள் தங்கள் பணத்தை எப்படி பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம் என்று போதுமான பணம் வேண்டும். ஒரு வேலை அடிப்படையில் முதலாளி பணம் மற்றும் ஊழியர் நேரம் இடையே வர்த்தக பரிமாற்றம் ஆகும். இந்த வர்த்தக நியாய ஒரு காற்றோட்டமாகவும்-தேவதை கருத்து இல்லை. இது பொதுவான உணர்வு. நீங்கள் அவர்களின் அனைத்து கொடுக்க ஒரு ஊழியர் பெற விரும்பினால், அவன் அல்லது அவள் அடிப்படை வாழ்க்கை செலவுகள் உள்ளடக்கியது, மற்றும் எதிர்காலத்தில் உருவாக்க ஒரு ஊதிய என்று உறுதி வேண்டும்.

, நான் குறைந்தபட்ச ஊதிய கட்டாயமான ஒரு அரசாங்க போன்ற அரசாங்க சட்டமியற்றுவதன் விஷயங்கள் அவசியம் விஷயங்கள் நல்லது செய்ய மாட்டேன் என்று நான் நினைக்கவில்லை என்று கூறினார். நான் என் கெட்ட வாடகை போன்ற மக்களுக்கு அதிக ஊதியம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது செய்தால் நான் பதிலாக விஷயங்கள் என்னை செய்வாய்.

நான் சில இனங்கள் அல்லது கலப்பில்லாத தாக்குதல் இருக்கும் தேசிய சில மக்களுக்கு வேலைகள் வைத்திருக்கும் யோசனை கூட காணலாம். ஒரு வணிக, நான் ஆபத்து எடுத்து நான் என் செலவு மற்றும் தேவையான வெகுமதிகளை அறுவடை செய்ய திறமை நிர்வகிக்க வேண்டும். இது ஒரு அரசாங்கத்தின் அரசியல் தேவைகளை அடிப்படையாக அமர்த்த தொழில்கள் வேலை இல்லை அல்லது அது சமூக கொள்கையை உருவாக்க வணிக வேலை. வணிகங்கள் அவர்கள் சிறந்த இருப்பேன் ஏனெனில் வேலை மிகவும் பசியாக இருக்கும் நபர்களை வேலைக்கு வேண்டும்.

Funnily போதும், மனதில் வந்து இரண்டு உதாரணங்கள் இராணுவ இருக்கும். ஐக்கிய அமெரிக்க இராணுவம், இது பிளாக்ஸ் வெள்ளையர்களுக்கும் விட சிறப்பாக செயல்பட இருப்பர் என கண்டறியப்பட்டுள்ளது. அமெரிக்க இராணுவ நீ நாட்டில் வேறு எந்த நிறுவனத்தில் விட சுற்றி வெள்ளை அதிகாரம் இன்னும் கருப்பர்கள் பார்க்க வாய்ப்பு இருக்கும் ஒரு இடம் உள்ளது. காரணம் எளிது, சராசரி கருப்பு சிப்பாய் வாழ்க்கையில் வரை சராசரி வெள்ளை சோல்ஜர் ஒரு இறந்த இறுதியில் வேலை என இராணுவம் பார்க்கிறாள் போல இராணுவம் யோசனை.

அவர்கள் நீங்கள் சராசரி கூர்க்கா உங்கள் சராசரி பிரிட்டிஷ் Squaddie விட ஒரு சிறந்த இராணுவ வீரன் செய்கிறது என்று நீங்கள் பார்த்த அதே, பிரிட்டிஷ் ராணுவத்தில் உண்மை. சராசரி squaddie நாட்டின் இராணுவ பிரிட்டிஷ் ராணுவத்தில் கூர்க்கா நாட்டின் பார்த்தீங்களா சேவையாக வழி போது வாழ்க்கையில் ஒரு எதையும் விட வேலை அங்கு குடும்பங்கள் இருந்து வந்தது.

ஐக்கிய அமெரிக்க அல்லது பிரிட்டன் எந்த காரணம் அல்லது குறைவாக கூர்க்கா உள்ளமை Brits ஆதரவாக (ஒப்புக்கொண்டபடி இருப்பினும் இந்த நேபால் மாவோயிச அரசியல்வாதிகள் நன்றி மெதுவாக நிறுத்தி.) பகுதி வெள்ளையர்களுக்கும் ஆதரவாக குறைவாக பிளாக்ஸ் நியமனம் குறைப்பு செல்ல பற்றி பண்பாடு ஆகும். ஐக்கிய அமெரிக்க நல்ல வேலை கருப்பு மக்கள் வழங்க மற்றும் இராணுவ அது ஒரு நல்ல வேலை என்பதால், யாரும் கருப்பர்கள் அமர்த்துவதை இராணுவம் தடுத்து நிறுத்த நினைப்பார்கள் அவசியம். பிரிட்டனில் உள்ள கூர்க்கா மின் இணைப்பு வரலாற்று மற்றும் உலகின் பிரிட்டனின் இடம் பகுதியாக மற்றும் பெட்டி.

எனினும், மிகவும் முக்கியமான அடிப்படை காரணம் இருக்கிறது. இரண்டு இராணுவங்கள் சிறந்த மக்கள் போர்கள் போராட ஒன்றிடமிருந்து நம்பிக்கை. எனினும், ஐக்கிய அமெரிக்க ராணுவத்தில் பிளாக்ஸ் பிரிட்டனில் கூர்க்கா நாட்டின் வேண்டும் என தகுதி தங்கள் இடம் பெற்றார்.

என்ன இராணுவம் உண்மை வணிக உண்மையாக இருக்க வேண்டும். முற்றிலும் தகுதி அடிப்படையில் நியமித்தல். ஆம், சிங்கப்பூரர்களுக்கு பிலிப்பைன் மற்றும் பல ஆசியர்கள் சொல்ல விட விலை உயர்ந்தவை. எனினும், செலவு வேலைக்கு யார் முடிவெடுப்பதில் மட்டுமே காரணி அல்ல. சிங்கப்பூர் மற்றும் நீங்கள் எந்த சேவை தொழிற்துறை ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் ஒழுக்கமான சேவை கிடைத்தால், அது பிலிப்பைன் இருந்து தான் பார்க்கிறேன். நான் முடிந்தால், நான் வேலையிலிருந்து அனைத்து சிங்கப்பூரர்களுக்கு விட்டோம் மற்றும் பிலிப்பைன் அவர்களுக்கு பதிலாக ", என்று சொல்லி ஒரு முக்கிய செருப்பு கடை சங்கிலி தலைவர் ஞாபகம். சிங்கப்பூரர்களுக்கு அவர்கள் என் வாடிக்கையாளர்கள் வாங்க வேண்டும் எந்த ஊக்க கொல்ல மிகவும் grouchy உள்ளன. மறுபுறம் பிலிப்பைன் ஒரு தனிப்பட்ட சோகம் இருக்கிறது கூட போது வேலை சிரிக்க மேலாண்மை - அவர்கள் என்று நான் விரும்புகிறேன் பணி சூழலை உருவாக்க ".

நான் "யாரும் உனக்கு ஒரு நாடு உயர்த்தியது." என் முந்தைய கோ, கர்னல் தோ Boh Kwee இணைப்பை, நினைவில் இது என் கெட்ட வாடகை போன்ற மக்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் விஷயம். சிங்கப்பூர் மாற்று சிந்தனையாளர்கள் பல என்ன நினைப்பாளோ மாறாக, வெளிநாட்டவர்கள் சிங்கப்பூரர்களுக்கு திருகு அங்கு இல்லை. அவர்கள் பசியுடன் இருக்கும் இன்றைய சந்தையில் தேவை "ஈக்யூ" வேலை செய்ய நிர்வகிக்க அவர்கள் குற்றம் சாட்டினார் முடியாது.

நாம் அதை எதிர்கொள்ளும்; நாங்கள் ஒரு உலகத்தில் வாழ தொழில்நுட்ப அது அப்படி செய்துள்ளது கூட நீங்கள் வெளிநாட்டவர்கள், வேலைகள் பல வெறுமனே மலிவான இடங்களில் செல்ல வேண்டும் அவுட் உதைத்தார் "அவுட்சோர்சிங்.". உலகம் முழுவதும் அழைப்பு மையங்கள் நினைக்கிறேன். நீங்கள் உங்கள் நாட்டில் ஒரு கால் சென்டர் சொந்தமாக இந்திய தொழிலதிபர் அவுட் உதைக்க முடியும். எனினும், அந்த குறிப்பிட்ட இந்திய தொழில் முனைவோர் வெறுமனே இந்தியா திரும்ப போகின்றன மற்றும் பதிலாக நீங்கள் உள்ளூர் ஒன்று அல்லது இரண்டு வேலைகள் என்று ஒரு நிலைமை ஏற்படும் முடியும்; உள்ளூர் இல்லை வேலைகள் உள்ளன எங்கே நீங்கள் ஒரு நிலைமை உள்ளது.

வகையான ஒரு சமரசம் அடைய வேண்டும். நான் ஒரு வலியுறுத்தப்படுகிறது குறைந்தபட்ச ஊதிய விஷயங்கள் நல்லது என்று நம்பவில்லை இருக்கும் போது, நான் ஒரு நியாயமான ஊதியம் மற்றும் நியாயமான சலுகைகள் என்பது என்ன என்று வகையான வழிகாட்டுதல்கள் வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன். துரதிர்ஷ்டவசமாக ஆசிய சூழலில், பல முதலாளிகள் செலவு ஊழியர்கள் என்று இதனால் பிழைப்பு அளவு ஊதியம் தள்ள முயற்சி.

மனித மற்றும் சொத்துக்கள் - முதலாளிகள் மனித சொத்துகள் வெறுமனே அந்த என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். மக்கள் தங்கள் அடிப்படை தேவைகளை வழங்குவதற்கு வேலை. மக்கள் தங்கள் அடிப்படை தேவைகளை மட்டுமே வழங்க முடியாது என்று விஷயங்களுக்கு 'கோ-அனைத்து அவுட்' ஆனால் உதவி அபிலாஷைகளை சாதிக்கிறார். ஐக்கிய அமெரிக்க மற்றும் பிரிட்டிஷ் ராணுவத்தில் கறுப்பர்கள் மற்றும் கூர்க்கா ஒரு எண்ணத்தை நிறைவேற்ற தங்கள் வேலைகளை பார்க்க எனவே அவர்கள் அந்தந்த வெள்ளை மற்றும் பிரிட்டிஷ் விடவும் கடினமான வேலை.

இது வெறும் பணத்தை பற்றி இல்லை. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு திறனை அதிகரிக்க வேண்டும் என்றால், அவர்கள் மக்கள் அவர்கள் வேலை தமது அபிலாஷைகளை அடைய முடியும் வரவைப்பது வழிகளை கண்டுபிடிக்க வேண்டும். கூகிள் மற்றும் 3M நடைமுறையில் இரு ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட திட்டங்கள் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை 15 சதவீதம் ஒதுக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த இரண்டு நிறுவனங்கள் உலகின் மிக புதுமையான மத்தியில் கருதப்படுகிறது எந்த தற்செயல்.

பிறகு நீங்கள் எஃப்எம்சிஜி துறையில் வேலை குறிப்பாக ஊழியர்கள், மிகவும் வாடிக்கையாளர்கள் என்று உண்மையில் இல்லை. அவர் தனது தொழிலாளர்கள் அவரது கார்கள் வாங்க ஏனெனில் ஹென்றி ஃபோர்டு 1890 களில் ஒரு unthinkably உயர் US5 ஒரு மணி நேரம் முன்னதாக தனது தொழிலாளர்களுக்கு சம்பளம். நீங்கள் விஷயங்களை இந்த வழியில் பார்த்தால், மிகவும் நியாயமான ஊதிய உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் இருக்க அவர்களுக்கு போதுமான யாரோ செலுத்த. நான் முதல் வகுப்பு தலையணைகள் விற்றது யார் என் ஆரம்பத்தில் ஒரு கட்சிக்காரர் இந்த வாதம் கொண்ட - அவர் தலையணைகள் என்னை செலுத்தி, நான் அதில் - அவர்கள் (இந்த நிறுவனத்தின் GM, ஒரு தனித்த வழி வந்த ஒரு வாடிக்கையாளர் இருக்கும் என்னை போதுமான பணம் இல்லை என் விவாகரத்து தீர்வு பகுதியாக கைவிட - நான் ஹாரி பாட்டர் புத்தகம் வாங்க செய்தது).

, நான் ஊழியர்கள் தங்களது சொந்த அபிவிருத்தி பொறுப்பு இருக்க வேண்டும் என்று கூறினார். ஒரு வேலையை ஒரு உரிமத்தை அல்ல மற்றும் இந்த நாள் மற்றும் அவுட்சோர்சிங் மற்றும் இலவச மக்கள் இயக்கத்தின் வயதில், உங்கள் பாஸ்போர்ட் நீங்கள் வேலை கொடுக்க எதிர்பார்க்க முடியாது. நிறுவனங்கள் சிக்கன இருப்பது மற்றும் சிறந்த வேலைக்கு பார்த்து மையமாக இருக்கும்.

தனிப்பட்ட முறையில், நாம் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு ஒரு 'எக்ஸ்க்ளூசிவ்' என ஒரு வேலை கருத்து கவனிக்க வேண்டும். நீங்கள் சராசரியாக எட்டு மணி நேர நாள் பார்த்து நீங்கள் உண்மையில் உற்பத்தி எப்படி அந்த மணி பல கேள்வி வேண்டும்.

நான் ஊழியர்கள் இன்னும் பழைய 'பயிற்சி' முறையில் 'journeymen' போன்ற வருகின்றன சூழ்நிலை இருக்கிறது என்று நினைக்கிறேன். நீங்கள் வகையான ஒரு திறமை வேண்டும் ஒருமுறை, நீங்கள் அதன்படி மற்றும் அதிகபட்ச ஏலதாரராக உங்கள் மணி விற்க சுதந்திரம் வேண்டும். வணிகங்கள் மட்டுமே உண்மையான வேலை செய்யப்படுகிறது மற்றும் மக்கள் ஒரு நாடு ஒரு தனி நபர் அல்லது நிறுவனம் சார்ந்து இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை எங்கு மணி நேரம் கொடுக்கும்.

அங்கு பங்குகளை பல சிக்கல்கள், நிச்சயமாக, ஆனால் அது உண்மையில் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் அவுட்சோர்ஸ் இருக்க முடியும் என்ன தேவை என்ன பார்த்து மதிப்பு தான். பாரம்பரிய வேலை அமைப்பு பல நன்மைகளை கொண்டுள்ளது மற்றும் இது போன்ற பல சந்தர்ப்பங்களில் இருக்கும். எனினும், வணிகங்கள் மாற்றங்கள் இயல்பு அளவுக்கு வேலைகள் தன்மை இல்லை. அவுட்சோர்சிங் பாரம்பரிய வேலைகள் கொல்ல ஆனால் அது செலவு கடக்கும் என்று பல மற்றும் இருப்பு வாழும் ஒரு வழி வழங்குகிறது. முயற்சி மற்றும் அதை விட்டு சட்டம் இயற்று விட, நாம் அதை அதிகரிக்க எப்படி என்று பார்ப்போம்.














No comments:

Post a Comment